Chronique commanditée

Pour mener à bien leur entreprise, les gestionnaires ou propriétaires d’entreprises doivent avoir l’esprit tranquille.  Ils ne l’ont pas toujours car, n’ayant pas les ressources nécessaires à l’interne, ils doivent souvent faire face à différents enjeux ou situations qui peuvent nuire à la réussite de leurs affaires.

Simplifier la gestion des ressources humaines 

On n’a qu’à penser, entre autres, à certaines difficultés liées à la gestion des ressources humaines. Plusieurs entreprises n’ont pas de conseiller en ressources humaines au sein de leur personnel. Selon Morneau Shepell, une société spécialisée en RH, l’embauche d’un gestionnaire en ressources humaines se fait généralement lorsqu’une entreprise compte au moins 100 employés. Or, au Québec, plus de 98 % des entreprises ont entre 0 et 99 employés.¹   Ces entreprises peuvent donc se sentir parfois démunies face à certaines situations. Par exemple, une entreprise :

• vit un problème particulier avec un employé mais ignore les mesures à prendre pour régler la situation;
• doit embaucher plusieurs nouveaux employés et leur faire signer des contrats, mais elle n’en possède pas.

Voilà pourquoi il est essentiel de pouvoir compter sur des ressources compétentes en gestion des ressources humaines.

Être bien informé sur le plan  juridique

Quel que soit leur secteur d’activité, les entreprises sont assujetties aux diverses lois et réglementations en place. Près de 50% des entreprises québécoises ont déjà fait face à un litige alors que 35 % se trouvent mal informées sur le système judiciaire du Québec². Par ailleurs, 87 % des PME font appel à un avocat pour résoudre un litige et payent jusqu’à 300 $ de l’heure pour un professionnel expérimenté.  Voici quelques exemples à cet effet:

• Une entreprise reçoit une mise en demeure d’un client et ne sait pas comment réagir.
• Un entrepreneur essuie des pertes après qu’un de ses fournisseurs de services ait décidé de mettre fin à l’entente contractuelle qui les liait sans respecter les conditions.

Faire face aux cyberrisques

Pertes et vols de portables ou de cellulaires, accès non autorisé à des renseignements personnels à la suite du piratage des systèmes ou réseaux informatiques de l’entreprise, qu’on le veuille ou non,  la cybercriminalité est une menace réelle. La preuve ?

• 71 % des PME ont été victimes d’une atteinte à la confidentialité des données²
• 51 % ont subi une interruption de service temporaire et 42 % ont enregistré une perte de productivité³.

Selon Statistique Canada, le coût de remédiation associé à une attaque cybercriminelle est de 15 000 $^4.

En cas d’atteinte à la confidentialité de leurs données, les propriétaires et dirigeants doivent donc être bien informés des risques pour leur entreprise et bien protégés.

Les dirigeants de PME vont donc apprécier Assistinc. qui inclut l’assistance RH d’Intact Assurance,  l’assistance juridique Le Justicier et Cybersécurité.  Offerte à prix concurrentiel, cette solution leur permet de trouver une réponse à leurs questions liées aux ressources humaines, d’ordre juridique ou relatives à la protection de leurs données, et ce, sans avoir à payer des frais considérables en  honoraires professionnels. 

L’équipe d’Intact Assurance

1. Statistique Canada, Principales statistiques relatives aux petites entreprises - Juin 2016.
2. DAS Canada et Assistenza, Les risques juridiques des propriétairesd’entreprise au Québec.
3. Statistique Canada, 2013.
4. http://www.pensezcybersecurite.gc.ca