Article commandité par Totem recruteur de talent

Auteur: James J. Devinant, Conseiller en recrutement, division Assurance chez TOTEM – Recruteur de Talent.

Vous êtes à la recherche de la perle rare pour votre cabinet de courtage, et vous vous apprêtez à commencer les démarches. Une fois que vous avez une idée du candidat idéal, de son profil type, de son expérience souhaitée, des systèmes qu’il connaît, vous rédigez une offre d’emploi, que vous affichez sur votre site, ainsi que peut être sur les réseaux sociaux, et sur des sites de recherche d’emplois. Puis vous attendez de recevoir des candidatures. Mais les CVs que vous recevez ne correspondent pas à ce que vous recherchez.

Vous vous demandez même comment certains candidats peuvent vous envoyer leur CV alors que les expériences professionnelles ne sont aucunement pertinentes! Aucune candidature que vous recevez ne fait de sens pour vous. Pourtant, il doit bien exister quelque part ce candidat idéal. Pourquoi ne vous contacte-t-il pas?

Et bien, de la même manière que vous ne passez pas votre temps sur Jobillico ou sur Indeed pour trouver le bon profil, les meilleurs candidats eux non plus ne passent pas leur temps à parcourir les annonces d’emplois.

La personne idéale est le plus souvent déjà à l’emploi, elle est occupée, a une vie bien remplie, elle ne sait pas encore que ce que vous avez à offrir représenterait une opportunité en or pour elle. Certains candidats lorsqu’ils se mettent en quête d’un nouvel emploi décident de démissionner, pour se consacrer à 100% sur la recherche, mais c’est plutôt rare, et c’est une stratégie risquée. Quitter son emploi sans assurance d’obtenir autre chose rapidement peut faire peur.

La plupart des candidats sérieux et déterminés font plutôt deux choses:

1 Ils parlent aux personnes de confiance de leur réseau, pour leur signifier leur intérêt à changer. Le monde de l’assurance étant un petit milieu, cela aussi peut être risqué... Personne n’a envie de se retrouver face à son patron actuel un lundi matin à répondre à des questions comme : « alors, j’ai appris que tu voulais changer d’air? »

2 La plupart des candidats sérieux et déterminés contactent une agence de recrutement spécialisée et de confiance, dont c’est le métier de mettre en relation employeurs et potentiels employés.

Si vous voulez mettre toutes les chances de votre côté pour réussir votre recrutement, votre intérêt devrait être de demander à une agence de vous aider à dénicher le meilleur profil. Et bien souvent, cela ne vous coûte rien, jusqu’à ce que vous décidiez d’embaucher la perle rare que vous aura dénichée l’agence.

Vous avez alors à décider si vous voulez continuer d’attendre de recevoir dans vos courriels le cv du candidat idéal qui aura décider d’envoyer sa candidature par lui-même, ou si vous y allez avec la personne qui vous aura été référée par l’agence, pour, enfin, vous tournez vers ce que vous faites le mieux : utiliser votre temps sur vos propres dossiers et sur vos propres clients!