C’est sur les lèvres des entrepreneurs et gestionnaires de tous les secteurs, et celui du courtage d’assurance de dommages ne fait pas exception : un criant besoin de main-d’œuvre plane au Québec, comme ailleurs dans le monde. Dans ce contexte, le RCCAQ se met en mode de recherche de solutions et de stratégies et souhaite cerner les besoins plus spécifiques de ses membres.
Est-il besoin de rappeler qu’une étude menée à l’été 2020 par la Coalition pour une relève en assurance de dommages a démontré que de septembre 2020 à septembre 2023, quelque 20 % du bassin de main-d’œuvre de tout le secteur de l’assurance au Québec allait être à combler, soit tout près de 6 000 emplois du bassin actuel? De ce nombre, c’est la profession de courtier en assurance de dommages qui se trouve davantage en déficit, selon ce sondage, avec 2 600 postes à pourvoir. Nous voici donc en plein centre de cette plage de perspectives.
Portrait et stratégies
Le projet « Portrait de la main-d’œuvre et recommandations de stratégies d’attraction et de rétention des talents » est sur le point de prendre son envol alors que le comité RH (ressources humaines) du Regroupement, sous la gouverne de Marie-Pierre Fortin, administratrice désignée au conseil d’administration, a sélectionné une consultante externe. Avec plus de 35 années d’expérience en gestion des ressources humaines, France Despatie a ainsi reçu du RCCAQ le mandat de mener à bien le projet.
Trois objectifs sont plus spécifiquement visés :
⇒ Définir un portrait plus factuel des enjeux de main-d’œuvre des cabinets de courtage d’assurance de dommages au Québec et du contexte macroéconomique du travail
⇒ Colliger des données standardisées sur la main-d’œuvre afin de mieux cibler les zones à risque et les pistes d’intervention
⇒ Énoncer les axes d’intervention en attraction et rétention des talents pour les cinq (5) prochaines années
Pour arriver à ces fins, une méthodologie fine comportant notamment des analyses du contexte, des enjeux et des risques du secteur, en plus de stratégies et d’un alignement des programmes de gestion du talent, est prévue.
Appel de participation
Un comité de projet est à mettre en place afin que les cabinets de courtage d’assurance de dommages soient au cœur même des travaux à venir. Le RCCAQ fait donc appel à ses membres pour y participer, et ce, sur un horizon de trois à quatre mois. Une rencontre de démarrage se tiendra le 23 août 2022, de 9 h à midi, et quatre rencontres sont prévues au total. Il faut donc avoir cette disponibilité.
Pour faire partie du comité de projet, nous prions tous les intéressés d’acheminer un courriel à communications@rccaq.com en inscrivant en objet « Comité de projet RH », et ce, d’ici au 2 août prochain. Il est souhaité qu’une douzaine de cabinets soient partie prenante du comité. Si plus de douze cabinets présentent un intérêt, une sélection se fera sur la base d’une représentativité pertinente.
Faites-vous entendre : participez au « Comité de projet RH »!
