Les REER collectifs gagnent du terrain sur les régimes de retraite traditionnels. En effet, ils procurent de nombreux avantages aux employeurs. Les connaissez-vous ?

Voici les principaux avantages des REÉR collectifs.

Simplicité de gestion.

Les règles administratives sur les REÉR collectifs sont moins strictes que celles des régimes de retraite. De plus, les services offerts via les REÉR collectifs vous permettent d’administrer facilement et rapidement votre régime.

Fidélisation de vos employés.

Un REÉR collectif est un ajout précieux à votre programme d’avantages sociaux.

Selon un sondage réalisé pour le compte de Questionretraite.ca, plus de la moitié des répondants sont d’avis que les régimes de retraite contribuent au maintien des employés actuels dans l’organisation (60 %) et à la planification des départs à la retraite (52 %).

Coût abordable.

Les frais reliés aux REÉR collectifs sont moindres que ceux découlant des régimes de retraite.

Déductions d’impôt.

Les cotisations versées par votre cabinet au REÉR collectif de vos employés sont déductibles d’impôt.

Souplesse.

Les REER collectifs sont réputés pour la souplesse qu’ils offrent aux employeurs. Par exemple, c’est vous qui déterminez les modalités de cotisation au régime, selon ce qui convient le mieux à votre cabinet.

Vous souhaitez en savoir plus sur le sujet, consultez notre équipe de RCCAQ assurance, qui offre les produits de REÉR collectif de Vigilis.